Wat verdient een HR Directeur, Manager HRM of HR Adviseur?

HR professionals hebben op financieel vlak een gemixt jaar achter de rug. Twee derde van de professionals heeft zijn/haar salaris niet zien toenemen, maar voor de professionals waarbij het salaris wel steeg – circa een derde – werd een stijging genoteerd van gemiddeld 3,4%. Een HR Directeur verdient tussen de €80.000 en bijna €120.000, terwijl een medewerker personeelszaken genoegen moet nemen met zo’n €34.000.

Volgens data van Performa, ADP Nederland en organisatieadviesbureau Berenschot, gebaseerd op gegevens van circa 1.000 HR-professionals, kwam de gemiddelde loonstijging voor HR professionals afgelopen jaar uit op 3,1%. Dit percentage ligt hoger dan de loonstijging die verwacht werd door professionals actief het human resources vakgebied (2,9%). “Gezien de lage (negatieve) inflatie betekent dit dat het besteedbare inkomen onder HR professionals dit jaar verder is toegenomen”, aldus Hans van der Spek van Berenschot.

Hoewel de gemiddelde stijging positief is, is voor de meerderheid (66%) van de HR professionals de beloning gelijk gebleven ten opzichte van vorig jaar. Het deel waarvoor de beloning gestegen is beslaat 33% van de doelgroep, terwijl 1% een daling in beloning moest incasseren van gemiddeld 7%. Voor het komende jaar verwachten HR professionals een gemiddelde loonstijging van 2,8%.

Salaris en inkomensverschillen

Uit de data blijkt verder dat er aanzienlijke inkomensverschillen zijn tussen de verschillende HR-functies. De ene HR-professional verdient meer dan de ander, met – niet verrassend – boven aan de lijst de Directeur HRM. De gemiddelde HR directeur in Nederland verdient volgens de dataset tussen de €79.800 en €118.000 per jaar. Dit vaste jaarsalaris is berekend door het product te nemen van 12 keer het bruto maandsalaris of 13 keer het periodesalaris inclusief vakantiegeld en andere vaste beloningselementen, maar exclusief winstuitkering en andere variabele inkomenscomponenten. De getoonde interval toont de beloningen voor de HR directeurs tussen het 25e en 75e percentiel, om extremen eruit te filteren. Voor de Directeur HRM ligt het marktconforme vaste jaarsalaris daarmee op €94.600 – hiervoor zijn de onderzoekers uitgegaan van de mediane waarneming.

Na de directeur verdienen Managers HRM/Hoofden P&O het meest met een marktconforme beloning van €67.000 per jaar, gevolgd door de HR Businesspartner met €61.700 per jaar. Hierna verdienen het Hoofd Salarisadministratie (€51.700) en HR adviseurs (€51.000) het meest. Onderaan de lijst staan de Salarisadministrateurs (€48.700), Personeelsfunctionarissen (€44.100) en Medewerkers Personeelszaken – zij moeten genoegen nemen met een marktconforme beloning van minder dan €40.000 per jaar.

Ondanks het grote gat tussen de vaste beloning van HR directeurs en de functielagen daaronder, is de beloningskloof minder groot dan vorig jaar. Ten opzichte van de data uit 2015 is het jaarsalaris van de Directeur HRM het hardste teruggelopen – een daling van bijna €10.000 (~9,5%) van €104.400 naar €94.600. De minstverdienende functies zagen hun beloningen het hardst stijgen met 4,3% voor personeelszaken medewerkers en 3,8% groei voor salarisadministrateurs. HR-professionals die net als de HR directeur minder zijn gaan verdienen zijn het Hoofd Salarisadministratie en HR adviseurs.

“2016 staat in het teken van economische vooruitgang en dat zien we terug in de arbeidsvoorwaarden. Over het geheel zijn de beloningsuitkomsten tussen 2015 en 2016 gestegen. Daarbij zijn de professionals voornamelijk gestegen in loon en het management niet”, sluit Van der Spek af.